Altersdiskriminierung bei Stellenausschreibungen
Das BAG hat klargestellt, dass grundsätzlich alle Bewerber potentiell diskriminiert werden können, auch wenn sie „objektiv ungeeignet“ für die ausgeschriebene Stelle sind. Die Anknüpfung an das Alter eines Bewerbers kann nur rechtmäßig sein, wenn diese Anknüpfung gerechtfertigt ist. Mit Urteil vom 19.05.2016 (Az. 8 AZR 470/14) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Diskriminierungsstreitigkeit...