Minijob-Vertrag – ein Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigte
Minijobs ermöglichen sowohl eine flexible als auch eine regelmäßige Arbeitszeit mit monatlich unterschiedlich oder gleich hohem Verdinest. Minijobber können sogar mehrere Beschäftigungen gleichzeitig als Minijob ausüben.
Was regelt ein Minijob-Vertrag?
- Als Minijob werden üblicherweise geringfügige Beschäftigungen bis zu einem Monatsverdienst in Höhe von 520,00 EUR bezeichnet.
- Kennzeichnend ist, dass die Arbeitnehmer bei Minijobs gar keine Sozialversicherungsbeiträge zu tragen haben.
- Die arbeitsrechtliche Position des Arbeitnehmers im Minijob unterscheidet sich nicht von der im regulären Arbeitsverhältnis.
- Den Minijob-Vertrag bekommt Ihr in den Dateiformaten PDF und DOCX (zur einfachen Bearbeitung, z.B. mit Microsoft Word).
Der Minijob-Vertrag
Der Minijob-Vertrag regelt die arbeitsrechtlichen Pflichten und Rechte eines Arbeitnehmers in Eurem Verein. Genauso wie ein Arbeitsvertrag definiert der Minijob-Vertrag die Möglichkeiten und Grenzen des Arbeitsverhältnisses.
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