Zweigeschlechtliche Personen haben im öffentlichen Dienst in Schleswig-Holstein keine Möglichkeit, Gleichstellungsbeauftragte zu werden. Die Beschränkung auf Frauen ist im Hinblick auf den verfassungsrechtlichen Auftrag der Frauenförderung gerechtfertigt.
Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro brutto in der Stunde gestiegen. Gleichzeitig erhöht sich die Minijob-Grenze auf 556 Euro brutto im Monat.
Der Mindestlohn ist beim Minijob besonders wichtig. Welche Regelungen gelten und was sich im Jahr 2025 ändert, erfahren sie in dem Folgenden.
Ein internes Fußballturnier ist kein unfallversicherter Betriebssport.
Ein Arbeitgeber macht sich schadensersatzpflichtig, wenn er nicht über eine Zielvereinbarung für das Erreichen von Bonuszielen verhandelt, sondern sie stattdessen einseitig festlegt.
Eine Betriebsratswahl ist rechtswidrig, wenn die Vertreter einer Minderheit im Vergleich zu einer anderen Minderheit überproportional berücksichtigt werden (ArbG Berlin, Urt. v. 07.05.2024, Az. 36 BV 10794/23). Worum geht es? Die Antragstellerin ist ein Unternehmen, welches 2023 eine globale Umstrukturierung einleitete. Infolge dieser initiierten die Arbeitnehmer des Unternehmens die Gründung eines Betriebsrats und wählten einen Wahlvorstand....
Aufwendungen eines Arbeitgebers für eine Veranstaltung, auf der ein Arbeitnehmer verabschiedet wird, müssen nicht insgesamt als Arbeitslohn zu behandeln sein, wenn sie die Freigrenze von 110 € pro Teilnehmer überschreiten.
Filialunternehmen müssen in Filialen, in denen sie mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigen, Arbeitsschutzausschüsse einrichten, auch wenn sie den Arbeitsschutz im Unternehmen zentralisiert haben.
Eine Smartphone-Nutzungseinschränkung unterliegt nicht der betrieblichen Mitbestimmung.
Die Mindestlöhne in der Altenpflege sind seit dem 1. Mai gestiegen. Eine weitere Erhöhung folgt zum 1. Juli 2025.
