Eine kürzere Pause als 15 Minuten ist keine Ruhepause und daher Arbeitszeit, wenn der Beamte seiner Dienstleistungspflicht nachkommt. Dies ist bei privat veranlassten, selbstbestimmten Arbeitsunterbrechungen nicht der Fall.
Werden Nachtschicht und Nachtarbeit in einem Tarifvertrag unterschiedlich geregelt und dementsprechend nicht gleich vergütet, stellt dies keinen Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz dar.
Ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis wird nicht schon mit Abschluss eines Arbeitsvertrags begründet.
Während einer Freistellung muss man sich nicht um eine neue Arbeitsstelle bemühen.
Ein "Fördervertrag" ist ein Arbeitsvertrag, weshalb ein Fußballspieler bei einer Verletzung in einem Spiel einen Arbeitsunfall erleidet.
Zweigeschlechtliche Personen haben im öffentlichen Dienst in Schleswig-Holstein keine Möglichkeit, Gleichstellungsbeauftragte zu werden. Die Beschränkung auf Frauen ist im Hinblick auf den verfassungsrechtlichen Auftrag der Frauenförderung gerechtfertigt.
Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro brutto in der Stunde gestiegen. Gleichzeitig erhöht sich die Minijob-Grenze auf 556 Euro brutto im Monat.
Der Mindestlohn ist beim Minijob besonders wichtig. Welche Regelungen gelten und was sich im Jahr 2025 ändert, erfahren sie in dem Folgenden.
Ein internes Fußballturnier ist kein unfallversicherter Betriebssport.
Ein Arbeitgeber macht sich schadensersatzpflichtig, wenn er nicht über eine Zielvereinbarung für das Erreichen von Bonuszielen verhandelt, sondern sie stattdessen einseitig festlegt.
